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? 100%符合法律法規標準是亞太(tai)科技(ji)運營(ying)的基本要求

? 創造健康的(de)工(gong)作環境，消除員工(gong)職(zhi)業危害風險

? 平平安安上(shang)班、平平安安下班，每個員(yuan)工家(jia)庭都洋溢(yi)著幸福美滿(man)的笑(xiao)容(rong)

? 工廠生(sheng)產運(yun)營能實現最小的環境(jing)負(fu)荷(he)，對社會的可(ke)持續發展做出(chu)貢(gong)獻

? EHS能(neng)夠成為(wei)生產運營和員(yuan)工工作中的習(xi)慣考(kao)慮因(yin)素(su)

? 任何(he)時(shi)候都(dou)不(bu)以犧牲員工的健(jian)康安全或(huo)環境為代價

? EHS能夠成為(wei)亞太的核心文化，成為(wei)亞太公司的競(jing)爭力之(zhi)一，成為(wei)社會口碑(bei)之(zhi)一

1、內(nei)部(bu)流動：我們堅持(chi)至(zhi)少70%的崗位從(cong)內(nei)部(bu)補缺。

2、學習發(fa)(fa)展計劃：公(gong)司每年都制訂(ding)階段發(fa)(fa)展計劃，以確定每位(wei)員(yuan)工職業生涯下一階段或以后幾個階段的發(fa)(fa)展規(gui)劃。

3、專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)評定：在(zai)亞太科技，技術(shu)專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)意味著同樣(yang)的(de)(de)職(zhi)業(ye)道路，有著與管理者同樣(yang)的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展未來(lai)，承擔著附加的(de)(de)技術(shu)責任。經過多(duo)年發展，亞太科技擁有產品和工藝專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)。

4、薪酬(chou)：亞太(tai)科(ke)技(ji)持續關(guan)注就(jiu)業(ye)市(shi)場，維(wei)持著具有競爭力的薪資(zi)水平，吸引人才(cai)，留(liu)住人才(cai)。

5、培(pei)訓：在一個高(gao)度競爭的(de)環境中，培(pei)訓是提高(gao)員工技能的(de)必經(jing)途徑。亞(ya)太科技提供理(li)論和實(shi)踐(jian)交(jiao)互的(de)培(pei)訓，包(bao)括合規、語言、IT技巧、管理(li)、技術知識(shi)、個人發展和溝通(tong)等。